Авторизация
Забыли пароль
Введите свой логин/электронный адрес
Если ваш логин/электронный адрес уже зарегестрирован, вам на почту прийдет письмо с паролем.
Регистрация
Имя *
Страна
Фамилия *
Город
Электронный адрес/логин *
Специализация врача*
Пароль *
Место работы
Повторить пароль*
Защитный код*
* - обязательные поля для заполнения

Кадровая политика

Нобель - это прежде всего команда высококвалифицированных, опытных, компетентных специалистов.

Выгодным отличием нас от других компаний является то, что мы создали условия для максимальной реализации потенциала наших сотрудников, предоставляя возможности для профессионального и карьерного роста каждого внутри компании.

Процесс подбора и трудоустройства

Одна из основных задач, которую мы ставим перед собой - создание эффективной команды, которая способна реализовать наши амбициозные цели. Поиск и привлечение перспективных, высококвалифицированных специалистов и создание максимально благоприятных условий для их дальнейшей самореализации - один из инструментов выполнения данного задания.

Если Вы хотите реализовать себя и планируете свою дальнейшую карьеру в команде профессионалов - мы будем рады сотрудничать с Вами. Уверены, что Вы достойно пополните команду инициативных, ответственных, творческих сотрудников, которые владеют современными технологиями продаж и высокими фармацевтическими знаниями, а также являются настоящими мастерами своего дела.

Обучение и развитие персонала

Компания Нобель реализует комплексную программу обучения и поощряет профессиональное и личностное развитие персонала на всех уровнях организационной структуры, повышение ключевых компетенций сотрудников, что позволяет улучшать качество предоставления услуг и обслуживания клиентов.

 

В рамках корпоративной программы обучения каждый сотрудник Компании получает равные возможности прохождения профильного обучения, углубление необходимых знаний для выполнения своих функциональных обязанностей. В корпоративной программе обучения мы предоставляем место как внутреннему, так и внешнему обучению, что предусматривает привлечение к процессу обучения лучших внешних тренеров, опытнейших сотрудников компании с целью обмена опытом и насыщением знаниями.